En ésta página recopilo las evaluaciones que he hecho a los libros que he leído los últimos años (comencé el 2018 con esta práctica).
Mi sistema de puntaje es un poco diferente a lo usual. Ocupo la siguiente rúbrica para evaluar los libros que leo:
Escala de 0 a 5.
5 – Extraordinario: El libro tiene potencial de cambiar vidas. Si lees un libro al año, que sea este.
4 – Brillante y fascinante: El libro está repleto de ideas y aprendizajes muy interesantes y/o aplicables. El concepto da para reflexionar profundamente.
3 – Muy bueno: El libro es interesante y tiene diversas ideas y aprendizajes novedosos que ayudan a pensar.
2 – Vale la pena: Si bien no es de mis favoritos, tiene un par de conceptos que le da merito a leer.
1 – De nicho: Para los que están muy involucrados en el tema puede servir, si no mejor dejar pasar.
0 – No recomendable: No es necesariamente malo, pero no es un libro que recomendaría. Mejor evitar.
A continuación, todos los libros ordenados por sección y de mayor puntaje a menor:
Emprendimiento, Negocios y Gestión
Principles – Ray Dalio: 5
Ray cuenta que a través de su vida ha obtenido una gran cantidad de aprendizajes, los cuales durante el tiempo los fue escribiendo, poniendo a prueba y mejorando progresivamente. Estos se convirtieron en principios, los cuales guían tanto su vida personal como su trabajo. Este libro no es necesariamente un libro de consejos, sino una guía de cómo llegar a nuestras propias verdades de autorrealización.
Loonshots – Safi Bahcall: 4.5
Loonshots es un libro fascinante y fácil de mis favoritos del año. Safi Bahcall, un científico que pasó a ser CEO de una empresa de biotecnología y llegó a ocupar puestos de influencia en varias organizaciones, cuenta la naturaleza de los loonshots. Los loonshots intencionalmente se contrasta con los moonshots, que son objetivos ambiciosos y a largo plazo que organizaciones se plantean. La diferencia, es que los loonshots son proyectos que nadie cree que va a funcionar. Son proyectos que son llevados a cabo por una persona o un grupo reducido, y sobreviven fracaso tras fracaso hasta llegar a ganar guerras, curar enfermedades y transformar industrias. Hay ejemplos en biotecnología, aviación y otras áreas de tecnología. Pero es genial cómo con historias disparatadas (Isaac Newton vs Steve Jobs o Mormons, murder, and monkeys) logra plasmar sus argumentos y dar recomendaciones para ayudar a formar y desarrollar estos loonshots.
En uno de los capítulos que más disfruté, explica un modelo para que empresas puedan desarrollar más innovaciones al balancear en una ecuación las recompensas de política interna vs trabajo en proyecto, el número de reportes individuales a gerentes, porcentaje de equity por proyectos y cuanto aumenta el sueldo al subir en la organización.
Must read.
Trillion Dollar Coach – Eric Schmidt: 4
Detrás de empresas como Google, Apple y muchas otras startups exitosas de Silicon Valley se encontraba una persona, Bill Campbell. Bill era un coach de futbol americano que luego entró al mundo de los negocios y ascendió rápidamente para ser CEO de startups. Sin embargo, su mayor aporte no fue en esas empresas, sino al momento que se retiró. En ese momento empezó a ser coach de Steve Jobs, Eric Schmidt y muchas otras personas dentro de estas empresas.
Este libro, destila el manual que Bill ocupaba en su tiempo trabajando con las personas, donde destaca mucho la cercanía humana, el feedback directo y la comunicación. Su forma de gestión era instintiva, pero luego fue cada vez siendo comprobada con investigaciones de las mejores prácticas en negocios.
Tremendo libro para todo aquel que tenga o desee tener liderazgo dentro de su empresa.
What you do is who you – Ben Horowitz: 4
En este libro sobre cultura organizacional Horowitz extrae enseñanzas de CEOs de empresas tecnológicas, su propia experiencia y de personajes históricos como el revolucionario que liberó a los esclavos en Haiti, Gengis Kahn y Shaka Senghor, un convicto por homicidio que lideró una pandilla en prisión por 20 años. Lo encontré muy interesante ya que pone otro punto de vista al proceso de instaurar o cambiar una cultura en una empresa, lleno de consejo práctico. La base, como lo dice el título, es que el CEO o equipo de liderazgo de la empresa es responsable de guiar la cultura a partir de su propio ejemplo. En este sentido el declarar una serie de principios de la cultura no sirve de nada, si el líder no los personifica y refuerza en el día a día. Es justamente en las decisiones complicadas y sin solución ideal, donde se ve reflejado la cultura organizacional.
Encontré muy ilustrador distintos ejemplos de empresas que se han visto en dilemas complicados, donde no hay una solución clara, y es en esos momentos que la cultura de la empresa se muestra, y se refuerza en los ojos de toda la organización.
Nine Lies About Work – Buckingham y Goodall: 4
En este libro los autores explican cómo mucho de los supuestos actuales sobre cómo se debe manejar una empresa y cómo liderar las relaciones con las personas en las organizaciones en la práctica no son verdad. Hay ideas bien rupturistas sobre temas que cualquier escuela de negocios da por sentado, pero son capaces de mostrar la data y la investigación detrás de sus conclusiones y es razonable.
De lo que más me llamó la atención es que disputan la idea de que las personas necesitan feedback y que las personas pueden evaluar a otras de forma confiable. Como millenial, siempre las mejores prácticas de negocios y lo que grandes mentores me repetían es que las personas necesitan feedback para crecer y lograr un mejor trabajo. Parece algo obvio hoy en día, pero según la investigación de los autores esto no es tan así. Lo más efectivo para fomentar crecimiento en las personas es atención positiva. ¿Y sobre lo de evaluar personas? Bueno resulta que la evaluación de una persona es prácticamente al azar ya que explica más sobre la persona evaluando que la persona objetivo de la evaluación. Y el promedio de evaluaciones al azar no deja un resultado muy fidedigno que digamos. El libro explica esto en detalle, pero son cambios interesantes a promover en nuestras organizaciones.
The Culture Code – Daniel Coyle: 4
Este libro es como una receta para crear mejores culturas organizacionales. Se compone en 3 macro habilidades: Construir seguridad, compartir vulnerabilidad y establecer un propósito. La forma en que argumenta cada uno de estos elementos y las historias y ejemplos incluidos son geniales. Además, después de cada sección tiene un capítulo con ideas para acción, con consejos directos a aplicarse. Lo considero un libro seminal para todo el que quiera ser líder de una organización más humana y exitosa.
This is Marketing – Seth Godin: 3.5
Seth Godin a estas alturas es como un dios del marketing, y en este libro después de un break de varios años sin publicar destila la esencia de lo que es hacer marketing. Por lo mismo parte de lo más básico e involucra muchas de las mejores prácticas actuales además de varios consejos y principios poco intuitivos. Como siempre su estilo de escribir es directo y fácil de seguir, pero por lo mismo sin abordar mucha profundidad en cada capítulo. Lo considero un must read para cualquiera que está recién entrando a estudiar marketing, y una buena lectura para abrir la conversación para los que ya llevan años en el asunto.
The New Leadership Literacies – Bob Johansen: 3.5
Johansen es un futurólogo del Institute for the Future en Silicon Valley. En este libro describe las habilidades y prácticas que deberán tener los líderes en el futuro cercano. Considerando un plazo a 10 años, pronostica que el mundo será más volátil, incierto, complejo y ambiguo, para lo cual los líderes no solo tienen que ser adeptos a la acción, sino que paralelamente ser capaces de pronosticar el futuro y extraer insights para el presente.
El autor identifica y explora 5 materias a desarrollar: Ver hacía atrás desde el futuro pero actuar ahora, interactuar voluntariamente con el miedo, liderazgo en organizaciones que cambian continuamente de forma, crear y sostener energía positiva, y estar ahí cuando no estás ahí. Muy interesante y más relevante que nunca considerando como el 2020 cambió muchos aspectos del trabajo que dimos por sentado.
The Messy Middle – Scott Belsky: 3.5
Scott es un emprendedor, inversionista y directivo de Adobe luego que esta adquiriera su startup. El libro trata del camino que tienen los emprendedores y cómo siempre se habla de cómo partió la idea y luego cuando el emprendimiento triunfa o fracasa de alguna forma, pero nadie habla del difícil y enredado proceso que es la parte del medio. Lleno de altos y bajos. El libro está repleto de consejo bien práctico de cómo afrontar tanto a nivel personal como también como empresa este enredado proceso.
Belsky argumenta que inevitablemente el Messy Middle tiene constantes altos y bajos como una montaña rusa y para poder llegar al final hay que soportar los bajos y optimizar los altos. Para soportar da diversos consejos sobre la parte emocional de emprender, entregando herramientas para tener más energía, cómo procesar incertidumbre y a ratos simplemente enfocarse a hacer tu trabajo.
Los capítulos de optimizar del libro está repleto de consejos y guías para liderar tu equipo -en temas de cómo contratar, cómo crear una cultura, cómo estructurar y llevar las comunicaciones-, desarrollar productos -simplificación e iteración y cómo escuchar a tus clientes- y mejorarte a ti mismo -planificación y decisiones, creando instintos de negocio, ser efectivo en tus decisiones, y cómo mantenerse cercano.
Bad Blood – John Carreyrou: 3.5
A fines de los 2000 la startup Theranos era vista como la joya de Silicon Valley y su fundadora Elizabeth Holmes como la nueva Steve Jobs. Inteligente y carismática, la empresa de Holmes llegó a ser valorizada en US$9 billion y uno de los unicornios más prometedores. Sin embargo, la tecnología nunca funcionó y Holmes pasó año tras año mintiendo y engañando a sus inversionistas, clientes, empleados y socios comerciales. Cuando finalmente Carreyrou destapó la historia el 2015 la cantidad de estafas realizadas era algo impresionante.
El libro en si está muy bien escrito, con un movimiento que te deja atrapado leyendo. Hay muchas cosas que me impresionan de este caso, por ejemplo, cómo logró a puro carisma engañar al directorio compuesto por personajes sumamente destacados en EEUU, tanto en tecnología como a nivel político. Pero me deja pensativo ya que lo que hizo Holmes es una práctica muy ocupada en startups, que es mostrar como si funciona la tecnología para hacer una prueba de concepto y evaluar la demanda, y después construirlo. Todavía defiendo que eso es correcto en la mayoría de los startups, pero Theranos erró en dos cosas en este ámbito (porque el número de engaños y malas prácticas en otros ámbitos es innumerable): Al darse cuenta que la tecnología no era posible desarrollarse, siguió manteniendo la fachada de que si funcionaba, y segundo, al estar en industria de la salud errores de producto y servicio a cliente no son perdonables, y algo menos que un servicio real y efectivo es inaceptable.
Originals – Adam Grant: 3.5
Fascinante libro sobre los hábitos y comportamiento de personas que pelean contra el pensamiento grupal y se atreven a ser originales e ir contra la corriente para llevar a cabo nuevas ideas.
Creativity inc – Ed Catmull: 3.5
La historia de cómo se formó Pixar y cómo es el funcionamiento interno y el liderazgo de Ed en la empresa para promover innovación y creatividad ante todo.
Competing Against Luck – Clayton Christensen: 3.5
Clayton introduce en detalle la metodología de Jobs to de Done, con ejemplos claros de cómo aplicarlo para encontrar motivaciones, objetivos y obstáculos de las personas.
High Growth Handbook – Elad Gil: 3
Una guía con alto detalle de como manejar un startup en alto crecimiento que escala desde unos cuantos empleados a los cientos. A través de entrevistas con grandes figuras de Silicon Valley, se profundiza en temas como estrategia de producto, contratación de gente, levantamiento de inversión, etc.
What I learned losing a million dollars – Jim Paul: 3
En los 70 Jim era un exitoso inversionista de la bolsa de valores, con ganancias que fueron acumulando por los años hasta un día que pierde 1 millón de dólares. Esto provocó un viaje de aprendizaje donde se dio cuenta que todo lo que había logrado fue suerte, y donde la principal lección no es cómo ganar dinero, si no como proteger para perder la menor cantidad.
Your Move – Ramit Sethi: 2.5
Hace muchos años que sigo a Ramit, y este es un gran libro para introducir a uno de los principales focos que el tiene: cómo generar un negocio online sostenible y de verdad. Su enfoque es principalmente orientado a productos educativos que ayuden a otras personas en un nicho, sin embargo, las lecciones son aplicables a todo negocio.
Jobs to be Done – Stephen Wunker: 2.5
Jobs to de done es una metodología de innovación que va a la raíz de las motivaciones de las personas que responde al por qué compran ciertos productos o servicios. Este libro desarrolla más la metodología con herramientas y modelos complementarios con tal de generar innovaciones.
Zone to Win – Geoffrey Moore: 2.5
Geoffrey Moore en este libro escribe sobre un concepto muy simple pero con aplicación muy complicada. Las grandes empresas para innovar tienen que saber cuando juegan en ofensa (buscando disruptir nuevos mercados) o en defensa (cuando incumbentes buscan disruptir el mercado en el cual están), y como dividir su empresa en 4 zonas, desempeño (lograr las ventas), productividad (cómo apoyar a generar más ventas), incubación (apoyar proyectos que tengan potencial de ser negocio en 3-5 años) y transformación (enfocarse en un solo proyecto que tiene potencial de innovar a escala y ser una línea de negocio considerable de la empresa).
The 22 Immutable Laws of Marketing – Al Ries y Jack Trout: 2
Un clásico de los libros de marketing, ya tiene casi 30 años y todavía sigue vigente. Si bien las leyes que enumeran son obvias para cualquiera que ha estudiado marketing, el llevarlo a una esencia básica sirve. Permite estructurar mejores conceptos que uno sabe “por instinto” y de esa forma aplicarlo con más disciplina cuando hablamos de marketing estratégico. Las lecciones con los ejemplos de las empresas son atemporales, aunque sean de otro siglo. Dicho esto, yo he leído y aplicado bastantes temas de marketing, por lo que las leyes las encuentro muy simples y no me llevo nuevo conocimiento del libro.
Entender el Mundo
Range – David Epstein: 4.5
Los últimos años me he cuestionado si el camino de no especializarme en ninguna habilidad técnica fue sabio o no. Naturalmente siempre he tenido curiosidad por muchos temas distintos y especializarme en uno solo lo encontraba aburrido. Todo esto era un conflicto para mi hasta que leí Range, y se convirtió instantáneamente en mi libro favorito del año.
Epstein desmiente varios mitos sobre la especialización, como es el de mientras antes te especialices serás más destacado y exitoso en eso. O el mito de las 10.000 horas popularizado por Gladwell.
El libro muestra varios argumentos del por qué el experimentar en varios rubros, disciplinas y hobbies es más provechoso para un mejor desempeño futuro, y explica conceptos que ayudan a clarificar estas disyuntivas de lo que usualmente pensamos. Una de las ideas que pone en contexto en el primer capítulo es sobre los ambientes de aprendizaje, los que pueden ser amables o wicked (malvado). En los ambientes amables, cuando practicas o tomas una decisión, tienes feedback en seguida que te permite corregir e ir mejorando. Esto es clásico de lo que es el practicar instrumentos musicales o ciertos deportes como el golf. En estos ambientes el especializarse temprano tiene sentido. Pero al otro extremo tenemos los ambientes wicked, que funcionan de forma errática. Cuando haces una acción o tomas una decisión no obtienes feedback directo, o quizás obtienes feedback positivo cuando cometiste un error, o negativo cuando lo hiciste bien. Y muchos aspectos de la vida funcionan así, como por ejemplo dirigir una empresa.
New Power – Jeremy Heimans y Henry Timms: 4.5
Este libro me abrió los ojos a cómo esta cambiando las relaciones de poder en el mundo. El viejo poder es jerárquico y autoritario, donde unos pocos dictan el destino de millones. El nuevo poder esta representado por la multitud, y es profundamente distribuido. Los grandes movimientos en el mundo actual son mucho más que videos virales y hashtags, es un fenómeno capaz de cambiar la sociedad en la que vivimos si lo ocupamos para el bien.
Entender esto es clave si queremos canalizar la fuerza movilizadora del mundo ya sea como individuo, líder u organización.
21 lessons for the 21st century – Yuval Noah Harari: 4.5
Donde Sapiens habló del pasado, y Homo Deus del futuro, Yuval nos habla del presente en este libro. Narra el estado actual en el mundo sobre el trabajo, tecnología, religión, inmigración, nacionalismo, entre otros temas, y qué podemos hacer ante todas estas amenazas que se asoman en el corto plazo.
Homo Deus – Yuval Noah Harari: 4
La secuela al popular libro Sapiens, donde cuenta la historia de la humanidad, este libro se enfoca a lo que nos depara el futuro. Cómo las nuevas tecnologías nos van a afectar y llevar a convertirnos completamente.
The lessons of history – Will & Ariel Durant: 4
Los autores revisan la cultura y civilización de la humanidad desde el inicio de la historia, y muestran las principales conclusiones en temas y ciclos que se van repitiendo siempre. Impresionante como patrones que pasaron hace miles de año, de alguna forma se están repitiendo hoy en día.
Factfulness – Hans Rosling: 3.5
Hans Rosling es un genio visualizando data del mundo de una forma fácilmente digerible y práctica. En este libro muestra diez razones por las que interpretamos al mundo de forma equivocada. El les dice instintos, y cada capítulo habla sobra cada uno de estos y los sesgos asociados. Es un tremendo libro para empezar a limpiar los lentes por los que vemos la realidad, e identificar estos sesgos como es el caso de la generalización o el instinto de urgencia. Además, el libro nos pinta el mundo a través de la data objetiva, con tal de identificar mucho mejor cuales son las brechas que todavía existen en el mundo, y como funciona la pobreza en los distintos niveles.
Skin in the Game – Nassim Taleb: 3.5
Este libro de Taleb es más una colección de ideas y ensayos alrededor de las distintas asimetrías que fallamos en identificar en el día a día. El concepto del título del libro refiere a cómo hay una gran cantidad de actores con poder e influencia que informan o toman decisiones sobre temas que no les afecta directamente. Así si se equivocan no se ven afectados en lo absoluto, mientras que el resultado de esto si afecta a muchos otros. Taleb argumenta que, para evitar esta asimetría de efectos, las personas tienen que jugarse el pellejo, así el libro describe hartas situaciones donde esto se aplica.
Personalmente, de los capítulos que más disfrute fue cuando se introdujo el concepto de ergodicidad, que significa cuando una colección de jugadores tiene las mismas propiedades estadísticas que un jugador solitario a través del tiempo. Por ejemplo, lanzar dados es un sistema ergódico ya que es equivalente el lanzar 10 dados de una vez, o lanzar un dado 10 veces. Lo mismo no es verdad para una serie de eventos en la vida real ya que usualmente un evento en el tiempo se ve afectado por lo que pasó anteriormente. El problema es cuando investigadores y tomadores de decisión asumen ergodicidad en sistemas cuando no lo son y estropea cualquier tipo de resultado estadísticamente significativo. No es tan fácil de captar a la primera, pero el libro lo explica muy bien.
Letters from a self-made merchant to his son – George Horace Lorimer: 3.5
John Graham fue un empresario que hizo su propia fortuna durante el siglo 19. Mientras su hijo estudiaba fuera o empezaba a trabajar, John le escribió cartas con sabiduría que trasciende el tiempo.
The Naval Ravikant Almanack – Eric Jorgenson: 3
Este libro recopila y ordena de forma temática los consejos, escritos y tweets que Naval Ravikant ha compartido los últimos 10 años, con foco en cómo crear riqueza y cómo vivir en tranquilidad. Naval es un emprendedor e inversionista ángel de alto prestigio que sigo hace años, un gusto poder revisar su sabiduría en formato de libro.
Hay diversas joyas que te dejan pensando en el libro. Hay un elemento de lo que dice que no se lo he escuchado a nadie más y es el concepto de apalancamiento. En finanzas apalancamiento es cuando inversionistas piden prestado capital para invertir, ya que así los retornos se multiplican, aunque les aumente el riesgo. Entonces dinero es un apalancamiento, como también lo es el trabajo de otras personas, que es lo que hacen las empresas. Pero el tercer tipo de apalancamiento es más interesante, ya que son los productos sin costo marginal de replicación como es el caso de libros, videos y código, es decir, software. Así es como Naval explica que, para poder tener el mayor impacto en nuestras vidas, y si queremos llegar a tener un alto patrimonio, apalancar nuestros esfuerzos es la mejor forma de hacerlo, y el tercer tipo es el más fácil de ejecutar.
Genghis Khan and the Making of the Modern World – Jack Weatherford: 3
Hoy en día probablemente todo el mundo ha escuchado de Genghis Khan, pero probablemente una imagen no muy halagadora. Usualmente asociado a un conquistador agresivo, salvaje y mercenario, Genghis Khan lo han pintado durante la historia como si fuera un sanguinario. La realidad es diferente según este libro que aglomera las muchas versiones de la historia de este conquistador además de la que según historiadores es la más cercana a la realidad. Genghis Khan fue un conquistador que logro juntar Asia y parte de Europa bajo el imperio Mongol. Lo que no siempre se cuenta es que las estrategias y tácticas de guerra eran audaces, innovadoras y efectivas. A diferencia del común de las civilizaciones, él promovió un sistema de meritocracia, donde los más capaces ascendían a puestos de confianza y a liderar batallones, sin importan los lazos de sangre. Genghis Khan además fue la primera fuerza globalizadora, exportando culturas, tecnologías y buenas prácticas de los distintos rincones del imperio para mejorar su desempeño como ejército, imperio y la vida de sus súbditos. La historia es fascinante y repleta de detalles. Genghis Khan sin duda nos deja un legado de aprendizajes sobre cómo liderar y dejar grandes impactos.
The Innovators – Walter Isaacson: 3
La historia de los computadores y el internet deja una lección importante, los genios solitarios son capaces de grandes logros tecnológicos, pero solo en la colaboración entre pares se es capaz de realmente llegar a innovaciones que cambien el mundo.
Tribe – Sebastian Junger: 2.5
A partir de historias y anécdotas Sebastian cuenta como tenemos un profundo instinto de pertenencia y arraigo proveniente de los tiempos que vivíamos en tribus, y cómo esto explica el comportamiento de la sociedad.
Free Will – Sam Harris: 2.5
Un ensayo sobre como la libertad de voluntad no existe, sino que todos estamos predefinidos según nuestros genes, crianza, relaciones y otros factores que no dependen de nosotros. Un interesante ejercicio intelectual.
But what if we are wrong? – Chuck Klosterman: 2.5
Interesante libro que explora a través de distintas áreas, desde la música hasta la ciencia, un concepto interesante: De aquí a 100 años o más, ¿cuáles son las obras o descubrimientos que serán recordados y que marcan una era, y cuáles serán olvidados? ¿Son los más populares? ¿Los de mejor calidad? ¿Los que influyen más?
Entendernos a Nosotros
Essentialism – Greg Mckeown: 4.5
Este libro me transformó en un esencialista. En espíritu porque me falta mucho por aplicarlo a fondo, pero creo que es importante para todos. La persona esencialista es básicamente alguien que es capaz de encontrar su prioridad más importante -ya sea en trabajo, vida personal o como se quiera abordar- y enfocarse en esta prioridad al punto de eliminar todo lo demás. Esto es contrario a los conceptos de productividad tradicional de hacer más en menos tiempo, ya que promueve solo hacer las cosas precisas, pero bien hechas. En un mundo que vivimos constantemente agobiados por trabajo, responsabilidades y cosas que hacer, esta filosofía de vida nos permite ordenarnos y realmente dedicarnos a lo que nos hace mejores profesionales, mejores personas y últimamente obtener mayor satisfacción.
El libro se divide en cuatro partes. La primera llamada Essence, explica el concepto de esencialismo y argumenta como las personas han olvidado que siempre tienen la capacidad de elegir, aunque a veces sientan que no tienen opción, especialmente cuando si lo pensamos bien, la gran mayoría de las cosas en las que forzosamente gastamos tiempo no son importantes. La segunda parte Explore, nos enseña a discernir lo trivial de lo vital. A ver lo que realmente importa y seleccionar lo que es nuestra esencia. La tercera parte Eliminate es mi favorita ya que entrega herramientas para tomar decisiones que eliminen mil, cómo decir “no” de buena forma y liberarnos de la presión de otros. Por último, la cuarta parte Execute ayuda a cómo hacer las cosas vitales de la mejor forma posible, proyectándose así en la vida del esencialista.
Tribe of mentors – Tim Ferriss: 4.5
Tim movió su basta red de contactos con las personas más exitosas en diferentes ámbitos como tecnología, inversiones, deportes, ciencia, artes y otros, y les hizo una serie de preguntas como “How has a failure set you up for later succes?” o “What is an unusual habit or an absurd thing you love?” El resultado es 600 páginas de oro.
Quiet – Susan Cain: 4
La autora argumenta cómo nuestro mundo actual está conformado por la visión de los extrovertidos, exaltando las cualidades de éstos como ser conversador y sociable en desmedro de capacidades que tienen los introvertidos. Lleva a fondo diversas investigaciones de qué hace que los introvertidos y extrovertidos sean diferentes, como comportamientos que se observan desde bebes y proyectan su personalidad futura.
También escribe sobre cómo mejorar las comunicaciones y relaciones entre estos dos patrones que muchas veces no se pueden entender el uno al otro, y qué podemos aprender de nuestra personalidad opuesta. Por último, entrega diversos consejos al momento de criar a tus hijos, especialmente cuando padres extrovertidos tienen un hijo/a intro. Muy interesante para todos los que hemos tenido que adaptarnos a un mundo ruidoso, y de cierta forma esconder las cualidades que hacen tan valiosos a los introvertidos.
Disfrute bastante este libro ya que siempre he sido introvertido, y gracias al contenido he podido conocerme mejor a mí mismo y recordar distintas escenas del pasado que han marcado mi vida actual.
Why We Sleep – Matthew Walker: 4
Este fascinante libro de Walker, de los más renombrados científicos en el ámbito del sueño, describe el estado del arte de las investigaciones sobre el por qué dormimos de una forma muy digerible. El libro habla de muchos aspectos, como sustancias y situaciones que afecta nuestro sueño, cómo nos comparamos con otras especies y cómo cambia nuestro sueño a través de la vida. Describe en detalle los beneficios de dormir y el daño que causa el dormir poco, no solo a corto plazo, sino que los efectos en otras enfermedades fatales que llevan a tener una vida más corta.
La parte en que explica cómo funciona el sueño, y el detalle de lo que pasa en nuestro cerebro mientras dormimos es cautivador. La parte final lleva a recomendaciones para dormir mejor y qué no debemos hacer, como lo mal que hacen las pantallas, el alcohol y las pastillas para dormir. Dormir bien es una de las cosas más importantes si quieres mejorar tu salud y vivir mejor por más tiempo.
Awareness – Anthony de Mello: 4
Este libro plasma charlas y enseñanzas de Anthony de Mello, donde combina espiritualidad cristiana, parábolas budistas, ejercicios hindúes y conceptos psicológicos en un tremendo libro. Awareness habla de lo que dice el título, como nos despertamos de una vida que circulamos de forma automática y nos damos cuenta de las trabas que nos autoimponemos, de lo mucho que nos afecta circunstancias absurdas y valores y objetivos que no nos cuestionamos. De una forma directa y dinámica Tony cuenta historias y nos desafía a tomar consideración de nuestros pensamientos y reacciones, con tal de ir saliéndonos de a poco de este “modo automático”.
How the Mind Works – Steven Pinker: 4
Desde las raíces en psicología evolutiva y neurociencia, Steven desarrolla un trabajo profundo desde como nuestro cerebro es como un computador, hasta los diferentes sesgos cognitivos que sufrimos. Fascinante entender mejor nuestros origines del por qué nos comportamos así.
How to Think Like a Roman Emperor – Donald Robertson: 3.5
En este libro Robertson narra diferentes facetas, actitudes y comportamientos en la vida del emperador romano Marcus Aurelius, uno de los estoicos más reconocidos de la historia. Es fascinante cómo es posible aterrizar prácticas estoicas a situaciones comunes, ya que las situaciones que Aurelius tuvo que superar no son tan distintas a las que hoy en día vivimos. Obviamente ninguno de nosotros es un emperador romano, pero en sí lo que la práctica estoica ayuda es en las relaciones humanas, cómo reaccionar mejor ante escenarios complicados y cómo navegar decisiones difíciles.
Uno de mis capítulos favoritos es sobre la incipiente guerra civil provocada por un comandante de Marcus, Gaius Avidius Cassius. Robertson es hábil en contrastar las personalidades de ambos personajes, donde Cassius reacciona con ira y celos, inundado de resentimiento y rabia que provocan que actúe de forma errática. En contraste Marcus se muestra siempre virtuoso, en calma, y generoso incluso con quienes le han traicionado. Es un gran ejemplo de cómo manejar la ira y permanecer en calma, incluso cuando estamos al precipicio de una guerra interna.
How to change your mind – Michael Pollan: 3.5
Estos últimos 5 años he visto una especie de revolución en lo que son las drogas psicodélicas. Lo que hasta hace poco era visto como algo dañino que solo jóvenes irresponsables consumían, es cada vez considerado como algo de valor. Cada vez más investigaciones están mostrando como tratamiento terapéutico con drogas psicodélicas como LSD (acido), psilocibina (hongos) o DMT (principio activo de ayahuasca) puede servir para disminuir o incluso sanar trastornos mentales como depresión, ansiedad, síndrome post traumático y adicciones fuertes.
Michael Pollan en su libro indaga en la historia de estas drogas, el detalle de los descubrimientos científicos actuales y cómo afecta esto nuestras mentes, además de un recuento personal de su propia exploración en este mundo. Fascinante.
Willpower Doesnt Work – Benjamin Hardy: 3.5
La industria del desarrollo personal y la productividad, especialmente en alimentación y ejercicio, se basa en cómo mediante nuestra voluntad tenemos que lograr los objetivos planteados. Benjamin entrega un enfoque distinto, donde el generar ambiente, circunstancias y sistemas son más importante.
Thinking in Bets – Annie Duke: 3.5
A partir de su vida como jugadora profesional de poker, Annie traspasó sus aprendizajes al arte o técnica de cómo tomar mejores decisiones. La base de esto es no caer en trampas sicológicas y tratar de ver si los resultados de nuestras decisiones son a partir de suerte o por una decisión bien tomada. El análisis de esto nos permite mejorar nuestras decisiones futuras.
Siddharta – Hermann Hesse: 3.5
Este clásico inspirado en el budismo, narra la historia de Siddharta y su viaje de autorrealización. Uno de los pasajes que más me inspira es cuando a Siddharta le pregunta un mercante que tiene para ofrecer, y el responde que puede pensar, puede esperar y puede ayunar. Esto lo interpreto en cómo tener buenas reglas para tomar decisiones, cómo mantener un plan a largo plazo y cómo ser capaz de perseverar ante dificultades y adversidades.
Deep Work – Cal Newport: 3
El concepto central del libro es claro, para poder hacer nuestro mejor trabajo, el que requiere proceso creativo y tiempo para reflexionar, es necesario dedicar el trabajar profundamente. Esto se logra apartando suficiente tiempo ininterrumpido, eliminando obstáculos y distracciones.
Atomic Habits – James Clear: 3
Sigo a James Clear hace años con su newsletter sobre hábitos. Finalmente publicó su libro y no decepciona. En él destila tanto la ciencia detrás de la formación de nuevos hábitos como una metodología detallada para poder lograrlo. Involucra las mejores prácticas que conozco por lo que no dudo en recomendarlo si quieren dar un vuelco a malas costumbres.
Why We Do What We Do – Edward Deci: 3
No se mucho sobre el curriculum de la carrera de Psicología, pero encuentro que las enseñanzas de este libro son esenciales al momento de entendernos a nosotros mismos, a quienes con quien trabajamos y a nuestras personas cercanas. Entender la automotivación nos permite mejorar nuestra comunicación e influencia con otras personas y así ayudar de forma mucho más efectiva. Si bien muchos de los conceptos vistos en el libro ya los había leído en otras partes, la profundidad con lo que se aborda cada uno me ayudó a entender mucho mejor.
La importancia de la autonomía y la competencia (la primera parte del libro) da el cimiento de los conceptos de psicología más importantes en este tema, como es la diferencia entre motivación intrínseca versus extrínseca y cómo el control juega en contra. La segunda parte ya involucra cómo la sociedad y la influencia de otras personas nos van influyendo en el desarrollo de nuestras motivaciones. Por ejemplo, encontré interesante las dos formas de internalizar reglas o enseñanzas: Introyección que es cuando las reglas se meten a la fuerza como cuando se demanda, declara o degrada para que cumpla, en contraste a la integración, que de cierta forma se “digiere” la regla formando parte de nosotros la importancia de esta. La tercera parte nos ayuda a padres y líderes a cómo fomentar la autonomía para una motivación más saludable.
Digital Minimalism – Cal Newport: 3
Cal en este libro argumenta los efectos nocivos que ciertas tecnologías provocan en nuestro trabajo y vida personal. Todos los que hemos estado pegados al teléfono o al e-mail podemos coincidir con su argumento. El propone a través de una metodología como podemos identificar los vicios que tenemos y un plan para ir desprendiéndonos de lo que no nos sirve. Además nos entrega diversas prácticas a implementar que servirán en el camino del minimalista digital, que no significa dejar todas las tecnologías que ocupamos, si no ocupar conscientemente sin dejar que se conviertan en adicción.
Stillness Is The Key – Ryan Holiday: 3
Holiday en su tercer libro explorando las enseñanzas de la filosofía estoica expone en este libro cómo la tranquilidad, compostura y empatía a otros nos permite ser nuestro mejor ser y evitar acciones que podríamos arrepentirnos. Dividido en tres partes, enfocándose en mente, espíritu y cuerpo, cada capítulo aborda una lección en específico ocupando extractos de filósofos griegos y diversos personajes históricos y de la actualidad que han aplicado conductas estoicas (o fallado en hacerlo siendo un buen contraejemplo). Encontré interesantes las historias de John F. Kennedy y la crisis de los misiles, Tiger Woods y sus problemas para evitar tentaciones, y diversas situaciones de Michaerl Jordan y Leonardo Da Vinci.
Como siempre, me encantan estos libros de Ryan Holiday porque no solo las historias son entretenidas, sino que nos dejan lecciones que podemos aplicar desde ya.
Flow – Mihaly Csikszentmihalyi: 2.5
Flow (fluir en español) es el estado mental en el que una persona que realiza alguna actividad está completamente inmersa en una sensación de concentración energizada, participación total y disfrute en el proceso de la actividad. Al comenzar a leer este libro tenía grandes expectativas, el concepto de flow lo he visto citado tantas veces que el libro de donde proviene todo esto debe ser increíble. Si hubiera sido la mitad de largo tendría mejor puntaje ya que después de un rato se vuelve reiterativo. De todas formas, entender el concepto vale la pena, ya que la investigación muestra que lograr estados flow en lo que hacemos aporta considerablemente a nuestra felicidad y sentimiento de satisfacción.
Un elemento importante de flow es que la actividad sea desafiante, pero no al nivel que llegue ser frustrante, y se debe tener la noción de que vamos mejorando en el proceso. Seguramente alguna vez has estado así con algún juego, hobbie, deporte o instrumento musical. No siempre es el caso si, por eso es relevante prepararnos a actividades para alcanzar flow, especialmente en nuestro trabajo que es donde dedicamos más tiempo. Algunos ámbitos como programación, diseño o escribir parecen ser más adecuadas que otras, pero el libro da algunas señas para transformar otros trabajos en experiencias más flow al agregar elementos de juego en ellas.
Systems Mindset – Sam Carpenter: 2.5
El primer libro de Carpenter, Work the System, es un gran trabajo sobre lo que es el pensamiento sistémico aplicado a los negocios. Como ingeniero para mi es intuitivo tratar a las empresas como un conjunto de sistemas y Carpenter es capaz de mostrarlo de forma muy lúcida y práctica. Sin embargo, en este segundo libro intenta mostrar que el pensamiento sistémico es una filosofía de vida, de la cual personalmente adhiero, pero se va mucho en la metáfora y falla en aterrizarlo. El libro está escrito con foco en convencer que pensar en sistemas es lo mejor, pero queda muy elevado, a ratos parece que está convenciendo sobre una nueva religión mística más que un framework para trabajar en ti mismo. Hay algunas ideas interesantes, pero siento que es muy repetitivo. De todas formas, es una lectura corta que puede inspirar a algo más.
The subtle art of not giving a fuck – Mark Manson: 2.5
Mediante humor y escritura fácil de leer, Mark narra ideas y aprendizajes contrarios al común de los libros de autoayuda. Un punto de vista refrescante que da una vuelta a viejas ideas.
Algorithms to live by – Brian Christian: 2.5
El autor toma algoritmos y heurísticas de la ciencia de la computación, y lo aplica a nuestro día a día para tomar mejores decisiones. Por ejemplo, ¿cuál es el tiempo óptimo de salir en citas antes de decidir casarse?
Biografías
Leonardo Da Vinci – Walter Isaacson: 4.5
La vida de Leonardo es fascinante, desde la pintura hasta todos los intereses que persiguió en vida. El libro muestra también todos los trabajos que nunca se completaron, como se ve en las innumerables notas y bosquejos en sus cuadernos. Leonardo en su búsqueda de la perfección pasó de proyecto a proyecto, lo que me deja pensando que quizás el fue uno de los principales genios de la humanidad no a pesar de ser un procrastinador, si no gracias a ello, dejando libremente su curiosidad intelectual a donde lo llevara, en desmedro de otros.
The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company – Robert Iger: 4
Bob Iger narra toda su trayectoria profesional, desde que partió trabajando en el canal ABC hasta sus años actuales como CEO de Disney. Además de que su historia es fascinante, a través de sus distintas facetas en su desarrollo va explicando lecciones que mentores le instauraron o situaciones que le dejaron aprendizajes muy claros. De esta forma, este libro es una gran guía en temas de liderazgo y estrategia de negocios.
Encontré particularmente interesante como abordó las distintas adquisiciones que Disney ha realizado estando él como CEO. Habiendo sobrevivido dos adquisiciones siendo un empleado más, logró entender claramente qué se debe hacer y no hacer cuando dos empresas se fusionan. Desde diseñar un proceso de transición, identificar que hace especial las distintas culturas empresariales hasta cómo empoderar a empleados y equipo directivo.
Su relación con Steve Jobs es otro de los elementos que más me gustó, ya que explica como partieron siendo casi enemigos hasta formar una amistad muy cercana. Tanto se ha dicho ya de Jobs pero creo que Iger logra mostrarlo más humano y cálido.
Shoe Dog – Phil Knight: 3.5
Phil Knight es el fundador y CEO de Nike, y en este libro narra toda la historia de su vida cuando joven y los inicios de la empresa. Este es uno de los libros que uno como emprendedor conecta de una. Todos los altos y bajos al emprender, cómo cada vez que resolvía un problema venía una más complicado que el anterior. Sin duda Knight tuvo mucha suerte en su camino, pero creo que lo que hace destacar, es que esos golpes de suerte fueron acompañados de años de esfuerzo y perseverancia.
Muy recomendado para entender cómo es el proceso de crear una empresa desde nada.
Open – Andre Agassi: 3.5
Esta autobiografía de Andre Agassi es fascinante. De partida revela que siempre odió el tenis, y como esa contradicción de odiar lo que mejor hace lo siguió por toda su carrera. Más aun si consideramos que prolongó su carrera hartos años más que la mayoría de los tenistas.
El recuento de los problemas que tuvo, los personajes que fueron y son parte importante de su vida, y su capacidad de superar los problemas dentro y fuera de la cancha es revelador.
Born Standing Up – Steve Martin: 3.5
Esta autobiografía de Steve es fascinante, ya que es una clara lección en perseverancia y creatividad, donde ideas y aprendizajes se pueden encontrar en todo ámbito en la vida. En sus propias palabras, durante su carrera de stand up comedy “10 years spent learning, 4 years spent refining, and 4 years spent in wild success.”
Finding my Virginity – Richard Branson: 3
Richard cuenta su vida, sus empresas, actividades benéficas y centenares de anécdotas desde donde dejó su autobiografía anterior. Interesante ver la vida de alguien con tanta pasión por generar un mundo mejor y cómo funciona su forma de abordar desafíos y lidiar con situaciones difíciles.
Salud
Own the Day – Aubrey Marcus: 4
Aubrey empaqueta el libro en consejos claros, específicos y altamente accionables de cómo vivir nuestro día para lograr nuestro máximo potencial, desde el momento que nos despertamos y las cosas que hacemos en seguida, hasta como generar un ambiente propicio al trabajo y cómo cerrar un día con relajo y disfrute.
The Healthspan Solution – Ray Cronise y Julieanna Hever: 3
Mitad libro sobre nutrición y mitad libro de recetas, la primera parte se basa en los resultados científicos sobre longevidad actuales sobre cómo una dieta con restricción en calorías, pero manteniendo la amplitud nutritiva es la mejor para vivir más tiempo de forma sana. Es bastante interesante ya que muestran un framework sobre cómo alimentarse para longevidad con un triángulo de tres ejes: 1. Vegetales bajos en calorías (crucíferos, hojas verdes, tallos, cebollas, etc) y hongos. 2. Alimentos animales como carnes, huevos, mariscos y lácteos. 3. Alimentos vegetales altos en calorías como cereales, legumbres, frutas, nueces y papas. Una dieta para longevidad debe tener un alto foco al en el primer eje, recomendando una dieta vegana, pero si se elige consumir productos animales entonces mantener un equilibrio calórico entre los tres ejes. Este framework deja fuera a la azúcar, aceites, sal y harinas ya que son elementos no necesarios para una amplitud nutricional y provocan un exceso de calorías.
The Longevity Solution – James DiNicolantonio y Jason Fung: 3
Este libro se enfoca en cómo podemos prolongar nuestra vida (longevidad) manteniendo la mejor salud posible enfocandose en la nutrición. De nada sirve vivir los últimos 40 años postrado con alzhéimer.
Encuentro bien completo el libro ya que siempre fundamenta las recomendaciones a partir de la evidencia en vez del dogma, por lo que los capítulos tienen un buen balance entre resultados de estudios, historia e indicaciones directas. Explica cómo funciona mecanismos biológicos en el cuerpo. Considera temas de restricción calórica, consumo de proteína, diferencias entre alimento animal y vegetal, sal y magnesio, las grasas, ayuno y diferentes alimentos que ayudan a la longevidad. El libro no es perfecto, ya que hay algunas interpretaciones a investigaciones que son discutibles, pero en general coincide con otros expertos en el tema que sigo. Por lo que recomiendo este libro como punto de partida a una mejor nutrición.
Game Changers – Dave Asprey: 3
Dave Asprey es reconocido como uno de los fundadores del movimiento de biohacking, es decir, personas que ocupan tecnología para medir y experimentar con su cuerpo con tal de lograr un mejor desempeño, salud y longevidad físico y mental. En Game Changers, Asprey destila lo que aprendió los últimos años entrevistando en su podcast a cientos de personas exitosas en distintos rubros, obteniendo estrategias y tácticas para mejorar desempeño cognitivo y físico además de cómo estar pleno y más feliz en el día a día.
Super Human – Dave Asprey: 2.5
Dave Asprey en este libro recopila todos los experimentos y técnicas de biohacking que ha probado o está ocupando actualmente con el fin último de vivir por siempre. Entre una mezcla de consejos con base científica sólida (una buena cantidad de peer reviewed papers), consejos con dudosa base científica (uno que otro paper que aborda el tema), hasta experimentos puramente empíricos realizados por él, Asprey entrega vasta información para probar. Hay contenido que realmente es interesante, con teorías e historias razonables para vivir más sanos por más tiempo. Por otro lado, creo que este libro es para personas dispuestas a invertir bastante dinero y tiempo para probar todos los métodos descritos. Si te gusta probar nuevas cosas para mejorar tu desempeño o tu salud, sin duda es un libro interesante, solamente ten cuidado en gastar miles de dólares en máquinas de ozono o cientos de suplementos distintos.
Ficción
Story of your Life – Ted Chiang: 3.5
Ted Chiang es de esos autores capaces de crear mundos ricos y vivos que se asemejan a nuestra realidad, pero tienen variables que los cambian rotundamente. En este libro que compila 8 historias, tienen en común que el autor se pregunta, que pasaría si tal cosa fuera diferente en el mundo y luego desarrolla una historia alrededor del mundo creado a partir de eso. Algunos ejemplos son, qué pasaría si un cimiento de las matemáticas en realidad es falso, o que pasa si llega una raza alienígena que solo quiere que aprendamos a comunicarnos con ellos, o qué pasa si el cielo y los ángeles existen y se manifiestan frecuentemente en la tierra, o qué pasa si la fantasía de crear golems autómatas es una ciencia de verdad desarrollada en el siglo 19.
The Three Body Problem – Cixin Liu: 3.5
Primera vez que pongo un libro de ciencia ficción en este ranking, y no solo eso, también pongo la trilogía más la secuela. Cixin Liu es un autor chino, pero su trabajo formal es de ingeniero, por lo que sus libros tienden a describir tecnología futurística de forma razonable y congruente con principios científicos actuales.
The Three Body Problem parte en medio de la revolución cultural en la China de Mao a fines de los 60. Es fascinante un libro que muestra el punto de vista desde China cuando estamos acostumbrados a las versiones occidentales. A través del desarrollo de los tres libros, se va moviendo décadas y a veces siglos al futuro según avanza la historia de los personajes.
Lo más fascinante de este libro, es que en la parte ambientada en la actualidad, un personaje se ve enfrascado en un juego de realidad virtual que describe un mundo muy diferente al nuestro, pero disfrazado con personajes históricos de la humanidad. Muy interesante el descifrar el misterio del juego y cómo se relaciona a los fenómenos del resto de la trama.
The Dark Forest – Cixin Liu: 3.5
Este segundo libro parte en tiempos contemporáneos y luego se mueve al futuro según avanza la crisis en la tierra debido a una inminente visita alienígena. Lo interesante es que dado que se mantiene comunicación con la raza extraterrestre, la humanidad se ve envuelta en una especie de juego. Liu en este libro muestra una visión del futuro asociada a la crisis que sufre la tierra de forma muy realista. Y al final del libro muestra una solución a la paradoja de Fermi que me dejó mudo.
Death’s End – Cixin Liu: 3.5
En este tercer libro se va moviendo cada vez más hacia el futuro, siguiendo las repercusiones de los libros anteriores. Lo que me dejó más impresionado son sus teorías de sociología interestelar, y cómo van a evolucionar las armas de civilizaciones más avanzadas. No solo eso, sino que entremedio metió en la trama una teoría que podría explicar la materia oscura.
En conclusión, recomiendo la trilogía de libros a cualquiera que disfrute de la ciencia ficción dura, es decir, con fundamento científico sólido.
The Redemption of Time – Baoshu: 2
Este libro sirve como una secuela al último libro de Liu. Partió siendo un fan fiction, pero a los lectores les gustó tanto que con la aprobación de Liu se publicó como secuela. Personalmente encuentro el libro entretenido, pero esta a años luz de la forma de Liu, donde pasa de ciencia ficción dura, a algo que más se asemeja a fantasía.
Supernova Era – Cixin Liu: 1.5
Quise mucho que me gustará este libro ya que el concepto es muy interesante. Se trata de un evento astronómico irradia a todos los humanos de la tierra provocando que en tan solo unos cuantos meses todos fallecerán, salvo los niños de 13 años hacía abajo. Esto lleva a que los gobiernos mundiales preparan a niños de 13 años a asumir el control de los gobiernos y todas las instituciones clave para que funcione el mundo. Parte bastante bien, pero hay muchos eventos y comportamiento de personajes que hacen poco plausible lo que se desarrolla y deja de lado muchas líneas que podría haberse desarrollado la trama.
Habilidades
Perennial Seller – Ryan Holiday: 3
Mediante historias y ejemplos concretos muestra como generar obras y productos que trasciendan la prueba del tiempo, alejándose de las modas y lo que funciona en el momento para dedicarse a crear valor que se conserve.
Concept to Conclusion – Jyssica Schwartz: 2
Este libro enseña cómo escribir un libro, tan simple como eso. Se divide en dos partes principalmente, la parte de escribir, donde es bien práctico, con ejercicios para ir trabajando, y una parte de promoción del libro. El libro cumple y me sirvió para avanzar en mi escritura, sin embargo, es bien acotado y no tiene algo que decir que sea diferente a lo que ya hay. Solo está ordenado y enfocado a la acción, lo que está muy bien para un ebook de este tipo.